転職後、今回の転職が失敗だったと感じた時の対処法を以前の記事で紹介しました。
転職を失敗したと感じた時の対処法！再転職か？このまま留まるべきか？
転職後、たったの3ヵ月で入社した企業を辞め、再転職を経験しました。その過程で、転職からわずか1ヵ月で再び転職活動に取り組むことになりました。この経験から得た教訓は、再転職は最終的な選択肢とすべきだということです。
一時的な感情に惑わされず、軽率な判断に走らないことが重要です。可能であれば、留まる選択肢を探ることが大切です。ただし、時には再転職を考えることもあるでしょう。
この記事では、再転職が将来の人生に大きな影響を及ぼす可能性があるため、慎重なアプローチが必要である理由と、再転職を成功させる方法について解説します。
目次
転職の失敗を分析：次のステップに進む前に原因を突き止めよう
徹底的な原因分析
転職直後や数ヵ月から1年以内など、非常に短期間で再度転職を考える場合、まずは失敗の原因を徹底的に分析しましょう。
どうして失敗してしまったのか？何が続けられない理由なのか？転職が失敗した理由を明確にすることは重要です。
なぜなら、その原因を把握せずに再び転職活動をしても、同じ問題に再び直面する可能性があるからです。むしろ、過去の失敗から学ばずに繰り返してしまうリスクだってあります。
必ず問われるのが転職理由
また、再転職時の面接では間違いなく「転職理由」について問われるはずです。
再転職の場合、単に理由を述べるだけでなく、深堀りされ、詳細が確認されることもあることを理解しなければなりません。そのため、事実をごまかそうとしても隠せないことを頭に入れておきましょう。
短期間で再転職することは、普通ではない状況としてみられることが多いです。面接官も、そのような状況がなぜ起こったのか、必死に理解しようとすると思います。
企業側の視点から見ると、採用を決定する前には、候補者が将来にわたって安定的に会社業績に貢献できるかどうかを評価します。短期間での転職を転職歴を持つ候補者は、それが無い可能性を潜在的なリスクとして捉えられることがあります。
そのため、企業は慎重に採用の可否を検討することがあるでしょう。だから、結論としては再転職においては理想の職場に転職することは容易ではありません。
再転職にいたる3つの典型的な失敗原因
再転職に至る転職失敗の原因は、大まかに「仕事内容」、「労働環境」、「人間関係」の３つに分類できます。これらの要因を深堀りしてみましょう。
Case1：仕事内容が原因となる場合
仕事内容が原因となる場合、以下の２つの要因が考えられます。
仕事への理解やリサーチが不足していた
転職前に十分な仕事内容の理解やリサーチが行われなかったことが挙げられます。
確かに、現実の仕事が期待通りでなかったり、転職後に実際の業務に向いていないことに気付くことはよくあります。
転職先を検討する際には、完璧な条件が揃わないことや、妥協や我慢が必要な場合もあることもあります。ただ転職を決断する際、自分自身がその選択を行ったことに対して覚悟を持っているはずです。
しかしながら、理想と現実のギャップが大きすぎる場合、再転職を検討することが選択肢として浮上してくるのは自然なことだと思います。
重要なことは、再転職先を検討する際に、前回の失敗を踏まえて慎重に選択できるかどうかです。
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配属先が想定外だった
内定後、実際の配属先が変わることが稀にあります。
これは、企業内の状況の変化や人事的な配置見直しによるもので、避けられないことです。この場合、異動を希望することは短期的な解決策として考えられますが、転職直後だと難しいかもしれません。
また、再転職を考える場合には、合理的な説明が求められることを理解しておくべきです。企業側の都合による変更であるため、別の企業でも同様の状況が再び起こる可能性も考慮すべきです。次の面接で面接官から「うちに来ても同じようなことが起きる可能性があるかもしれません。それでも大丈夫ですか？」と問われたら何と答えますか。
社会では理想通りの仕事ばかりというのは珍しく、適応と我慢が求められます。もし面接官に「うちに来ても同じようなことが起きる可能性があるかもしれません。それでも大丈夫ですか？」と問われた場合、どう答えるかを考えておくことが重要です。
再転職を考える際、すぐに理想の職場に行ける保証はありません。ただし、転職理由を深く掘り下げることで新たな気づきが得られることもあります。配属先の問題だけなら、辛抱強くそのまま留まる選択肢も考えてもいいと思います。
Case2：労働環境が原因の場合
労働環境が原因となる場合、待遇面と労働時間の長さ（残業の多さ）が影響します。
待遇面の不満
ほとんどの転職では、初年度の年収は一時的に減少することが一般的です。
転職前に提示される年収は想定年収であり、ボーナスの有無によっても変動します（ただし、転職後の最初のボーナスは０円または寸志が多い）。想定年収は、このボーナス分も含めて計算されています。
企業によるとは思いますが、転職後の年収が想定年収に達するには2～3年かかることもあります。経済的に苦しい状況かも知れませんが、再転職すると状況は更に悪化する可能性もあるため、耐えるしかありません。
長時間労働への不満
また、残業の多さが想像を超えていた場合もあります。
働き方改革の影響で時間外労働への規制は厳しくなっていますが、依然として長時間の残業を強いられるケースもあります。同じ企業内でも残業の程度というのは部署によるところが大きく、繁忙期や閑散期によって変動することもあります。
リアルな残業の程度については求人票に記載が無く、入社してみるまで分からないことがほとんどです。載っていたとしても、平均時間が書かれていたりして参考になりません。
ただ、残業の多さについては個人の価値観によるところもあり、例えば健康に影響するくらいであれば早期の退職も検討すべきですし、正当な理由になると思います。
Case3：人間関係が原因の場合
転職失敗の最も厄介な原因は、実は人間関係です。
自分の意思ではコントロールできない
しかしながら、この問題というのは自分の意志ではコントロールができないという特徴があります。
転職前の段階で同僚との相性を見極めることは難しいものです。新しい職場や配属先の人々の性格や関わり方を予測することも困難です。つまり、入社してみないと分からない部分です。
同僚やチームメンバーは選ぶことはできません。自分と合わない人や苦手なタイプの人も存在して当然と考えていいと思います。
どの企業でも直面する
人間関係や企業風土、雰囲気などには、自分自身が周りに合わせていくことが大切です。
そのため、転職する際にはどのような組織であっても、自らが適応する能力が求められます。まさに「郷に入れば郷に従え」ということです。
したがって、人間関係を転職失敗の原因として判断する際には慎重に考えるべきです。なぜなら、同じ問題が次の転職先でも再発する可能性があるからです。
他の要因に問題がなく、人間関係だけが気になる場合、転職直後で馴染めていない可能性も考えられます。または、入社したばかりで周囲との信頼関係がまだ築かれていないだけかもしれません。
新しい職場に慣れるには少なくとも3ヶ月程度かかると思われます。慣れてくると、周囲に溶け込み、自分の発言力も徐々に高まっていくでしょう。その時には、今悩んでいる状況が過去のものとなり、働きやすさを感じることができるかもしれません。
再転職を考えるなら、早めの決断を
これまで、転職失敗の要因について具体的な事例を通じて紹介してきました。
それでもなお再転職を考えているのであれば、その決断を早めに行うことを強く強くおすすめします。もしその気持ちが真剣なものであるならば、即行動に移すべきです。
早ければ再転職は容易
今、試用期間中であるなら、その期間内に再転職を決断するのが最適です。私はそうしました。
試用期間を終えてからでも転職は可能ですが、できるだけ早く動くことで次の成功を掴みやすくなります。
例えば、転職しようかどうかを悩み続け、結局1年以上経ってからの「よし、転職しよう！」と決断するよりも、それよりも早い段階で「転職に失敗した」と認め、早期に再転職に踏み切る方が建設的だと思います。
また、その方が、企業側の納得も得やすいです。
企業への配慮も大切
短期間での退職は、企業にとっても負担です。
急に辞められることで新たな人員を補充する必要が生じます。このような状況には、人事担当者の『この間、充足したばかりなのに？』という嘆きが聞こえてきそうです。
例えば、退職するタイミングが遅れると、入社してから退職するまでの期間にかかった教育に関するコストやリソースも無駄になってしまします。これが早期に退職となれば、企業側もその損失を最小限に抑えることができます。
こうした観点からも、コストを最小限に抑えるためにも、再転職を考えるなら早めに行動に移すことが賢明です。
最後に
いかがでしたか。
転職失敗からの再転職は一時的な問題に思えます。
今回の記事では紹介しきれなかったデメリットも存在します。
| デメリット | 詳細 |
|---|---|
| 転職癖がつきやすくなる | 短期間での転職をすることで、転職に対する自身のハードルを下げてしまう可能性があります。これにより、転職癖がつきやすくなるかもしれません。 |
| 経歴に傷がつく | たった数ヶ月の在籍期間でも、立派な職歴になります。この経歴を消すことはできず、将来的に再び転職する際に影響を及ぼすことがあります。転職回数が増えることで評価が下がる可能性があります。 |
| 再転職後も同じことで悩んでしまう | 再転職と言っても、なかなか希望する企業に出会えません。自分が企業の採用担当者だとして、在籍期間が数カ月の人を採用したいと思うか？と考えてみた時に、「またすぐに辞めてしまうかもしれない」と思うはずです。特に、人間関係を理由にされたら、その心配は高くまる一方で、怖くて採用できないと思います。 |
他にもデメリットはあります。
留まるよりも再転職が楽と感じることもあるかもしれませんが、その選択には十分な覚悟が必要だということです。
