忙しい中、転職活動での筆記試験の意義について考えることは、私たちの転職戦略において重要なことだと思います。
新卒の就活と中途採用の違い、そして筆記試験がどのように位置づけられるべきか、から筆記試験の合格基準について解説していきます。
転職における筆記試験の合格基準
合格基準の設定が難しい
転職における筆記試験では、明確な「合格基準」を設けることが難しい理由があります。
新卒の就活では、そうはいきません。
新卒の就活では、一つの会社の求人に多数の就活生が応募するため、全ての応募者と面接することは現実的ではありません。
また、就活生には業務経験がないため、能力を測る指標が不足しています。そこで、学歴や筆記試験の結果で候補者を絞る必要が出てきます。
つまりは、足切りです。
中途採用の特徴
一方、中途採用は職種別採用が基本です。
専門的な職種や厳しい要件を持つ職種への応募者は少なく、応募者数が新卒と比較して限られています。
中途採用では、応募者の職務経歴書やスキルに焦点が当てられるため、筆記試験が足切りの役割を果たすことは少ないです。
足切りを必要とするほど、一つの求人に応募者が殺到することはほぼあり得ません。
筆記試験の意義
筆記試験は一つの通過点
私が4回の転職活動を通じて分かった結論は、「筆記試験は一つの通過点」であるということです。
試験の合否は存在しますが、大抵の場合、不合格になることはまずありません。
『え？本当に？』と思われるかもしれないですが、転職の場合は次の面接に進む可能性が高いのです。
次のステップへの準備
だからこそ、筆記試験が終わったならば、その結果に一喜一憂せず、通過したと捉えて次の面接対策を始めることが重要です。
一方で、極端に低得点だった場合には不合格になることもありますが、一般的には過度な得点追求は必要ありません。
結論として、筆記試験は成功への通過点であると捉え、あまり時間をかけず、効率を考え、バランスの取れた試験対策を行うことが有益だと思います。
最後に
いかがでしたか。
転職活動における筆記試験の役割は、通過点ということです。
高い得点を狙って確実に合格することは重要ですが、他とのバランスを考えてコスパよく対策することが求められます。
過度な焦りやプレッシャーに囚われず、筆記試験に臨むことで、より良い転職活動が実現すると思います。
