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【転職における筆記試験攻略】合格基準は存在するのか

忙しい中、転職活動での筆記試験の意義について考えることは、私たちの転職戦略において重要なことだと思います。

新卒の就活と中途採用の違い、そして筆記試験がどのように位置づけられるべきか、から筆記試験の合格基準について解説していきます。

転職における筆記試験の合格基準

合格基準の設定が難しい

転職における筆記試験では、明確な「合格基準」を設けることが難しい理由があります。

新卒の就活では、そうはいきません。

新卒の就活では、一つの会社の求人に多数の就活生が応募するため、全ての応募者と面接することは現実的ではありません。

また、就活生には業務経験がないため、能力を測る指標が不足しています。そこで、学歴や筆記試験の結果で候補者を絞る必要が出てきます。

つまりは、足切りです。

中途採用の特徴

一方、中途採用は職種別採用が基本です。

専門的な職種や厳しい要件を持つ職種への応募者は少なく、応募者数が新卒と比較して限られています。

中途採用では、応募者の職務経歴書やスキルに焦点が当てられるため、筆記試験が足切りの役割を果たすことは少ないです。

足切りを必要とするほど、一つの求人に応募者が殺到することはほぼあり得ません。

筆記試験の意義

筆記試験は一つの通過点

私が4回の転職活動を通じて分かった結論は、「筆記試験は一つの通過点」であるということです。

試験の合否は存在しますが、大抵の場合、不合格になることはまずありません。

『え?本当に?』と思われるかもしれないですが、転職の場合は次の面接に進む可能性が高いのです。

次のステップへの準備

だからこそ、筆記試験が終わったならば、その結果に一喜一憂せず、通過したと捉えて次の面接対策を始めることが重要です。

一方で、極端に低得点だった場合には不合格になることもありますが、一般的には過度な得点追求は必要ありません。

結論として、筆記試験は成功への通過点であると捉え、あまり時間をかけず、効率を考え、バランスの取れた試験対策を行うことが有益だと思います。

最後に

いかがでしたか。

転職活動における筆記試験の役割は、通過点ということです。

高い得点を狙って確実に合格することは重要ですが、他とのバランスを考えてコスパよく対策することが求められます。

過度な焦りやプレッシャーに囚われず、筆記試験に臨むことで、より良い転職活動が実現すると思います。

  • この記事を書いた人

ごん

■ 30代(2012年大学院修了) ■ 2児の父 ■ 大手(JTC) → ベンチャー → 外資 → 中小 → 大手製薬会社で新薬開発に従事 ■ 4回の転職経験を持ち、失敗と挫折から這い上がり ■ 学生時代の夢を諦めず実現 ■ 転職成功の秘訣を発信するブログ「転職エッジ」運営 ■ 若手のキャリア支援に全力 !
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